Erlebnisse schaffen, eigenverantwortliches Entdecken und praktisches Handwerkszeug – das sind die Eckpfeiler unserer Seminare und Trainings. Dabei leben unsere Trainings vom gemeinsamen Erkenntnisgewinn: Denn gemeinsam lernen ist besser als besser wissen.
AktivA hilft den Alltag aktiv und gesundheitsförderlich zu gestalten – trotz Erwerbslosigkeit. Das AktivA-Programm stellt dafür einen umfangreichen Methodenkoffer zur Verfügung, mit dem Sie Erwerbslose im Einzelgespräch als auch im Gruppentraining motivieren, sich aktiv „selbst zu helfen“. In der AktivA-Ausbildung lernen Sie, diese vielfältigen Methoden zielgerichtet einzusetzen.
Coaching ist eine Möglichkeit, um persönliche oder berufliche Anliegen zu lösen. Coaching ist von der Idee geprägt, dass der Coachee (die Person, die das Coaching in Anspruch nimmt) alle notwendigen Ressourcen bereits besitzt. Der Fokus ist auf diesen mitgebrachten Lösungsraum ausgerichtet. Dadurch entwickelt der Coachee in kurzer Zeit eigenständig langfristige Lösungen, die nachhaltig wirksam sind.
Bewegung und soziale Teilhabe sind für alle ein wichtiges Thema, insbesondere aber für vulnerbale Personengruppen. Hier sind aktivierende und niedrigschwellige Angebote im Quartier gefragt! Durch die Ausbildung als Gruppenleitung können Sie neben mehr Bewegung vor allem eine kognitive Auseinandersetzung mit dem eigenen Wohnumfeld angeregen und durch die Arbeit in der Gruppe die soziale Teilhabe ihrer Zielgruppe fördern.
Beratung und Trainings im sozialen Bereich sind vielschichtig und spannend, aber auch herausfordernd. Wir helfen Ihnen dabei entspannt und sicher auch schwierige Situationen zu meistern. Dazu geben wir Ihnen ganz konkrete Techniken an die Hand und zeigen Ihnen wirkungsvolle Methoden, mit denen Sie für Veränderungen begeistern und zur Aktivierung eigener Ressourcen motivieren können. So wird Weiterentwicklung zum Erlebnis.
Vertrauen und Eigenverantwortung stärken, gemeinsam entscheiden und Lernpotenziale nutzen. Das sind die entscheidenden Strategien für Organisationen, um den Herausforderungen unserer Zeit zu begegnen.
Arbeitsverdichtung, zunehmende Mobilität und Flexibilität, Erreichbarkeit: Genau hier setzt die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen an. Sie zeigt auf, wo Arbeitsprozesse verbessert werden können. Das erhöht die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit der Beschäftigten – und führt gleichzeitig zu sinkenden Fehlzeiten. Orientiert an den jeweiligen Empfehlungen Ihrer Berufsgenossenschaft und unter Beachtung des Datenschutzes ermöglichen wir eine gewinnbringende und rechtskonforme Durchführung.
Organisationen können in Zeiten des Wandels nur noch bestehen, wenn sie sich kontinuierlich verändern. Das erfordert auch effiziente Rückkopplungsprozesse aus der Belegschaft. Ein Instrument dafür ist die Mitarbeiterbefragung. Entscheidend für den Erfolg einer solchen Befragung sind neben der fachgerechten Durchführung vielmehr gut gestaltete Follow-Up-Prozesse. Wir begleiten Sie daher während des gesamten Prozesses der Mitarbeiterbefragung, wobei wir insbesondere die Entwicklung von Handlungsempfehlungen in den Vordergrund rücken.