Veränderung beginnt häufig mit Unzufriedenheit. Die Beschäftigung mit der Frage: "Was möchte ich alles nicht?" erschöpft jedoch in den meisten Fällen noch mehr. Hier bietet ein professionelles Coaching Klarheit und Orientierung über die persönlichen Ziele.

Wenn der Weg bekannt ist, sollte das Erreichen des Ziels möglich sein. Dennoch kann es passieren, dass uns der "Alltag" einholt und wir den Fokus verlieren. Hier hilft ein Coaching, am Ball zu bleiben: Auftretende Hindernisse werden gemeinsam reflektiert und der persönliche Weg kontinuierlich angepasst.

In der begleiteten Reflexion werden Anliegen und Wege betrachtet. Dabei wird der Fokus auf die eigenen Ressourcen gelegt. Im Rahmen der eigenen, individuellen Möglichkeiten wird nach einer Lösung gesucht. Die Anliegen werden meist in 3 bis 8 Gesprächen zu je einer Stunde bearbeitet. Eine aktive Denkweise und ein eigenes Vorgehen bei den Themen sind grundlegend, da keine fachliche Beratung erfolgt, die das "richtige" Vorgehen vorschreibt. Jede Coachingsitzung ist immer individuell.

1. Erstgespräch, um die Situation und mögliche Wege zu betrachten
2. Ziele benennen für Klarheit und Kraft
3. Lösungswege erkennen und ausprobieren
4. Hindernisse bei der Umsetzung erkennen und gemeinsam nachhaltige Strategien entwickeln

Meine Motivation:

Ich begleite bei meinen Seminaren seit Jahren Menschen und habe dabei gemerkt, dass ihnen häufig der nächste konkrete Schritt fehlte: Was mache ich morgen? Wo setze ich persönlich an? Wie sieht es in meinem persönlichen Einzelfall aus?

Coaching ist für mich der nächste Schritt, um gemeinsam auch darauf Antworten zu finden.

Mein Hintergrund:

• Diplom-Psychologe mit über 15 Jahren Beratungs- und Seminarerfahrung
• Gründung und Geschäftsführung von einer Kommunikationsagentur (2005 - 2011) und der Unternehmensberatung "WissensImpuls" (seit 2009)
• Ausbildung zum Systemischen Business Coach im Umfang von 200 Ausbildungsstunden, begleiteten Coachingprozessen und Fallsupervision sowie einer Abschlussprüfung durch Coaching Individual Berlin nach den Richtlinien des Deutschen Verbands für Coaching und Training (dvct) e. V
• Qualitätsmanagement-Auditor
• Ausbildung zum Lernbegleiter
• verheiratet und 2 Kinder

• Selbstreflexion und Selbstbild: Viele Menschen nutzen Coaching, um ein besseres Verständnis von sich selbst zu entwickeln und ihr Selbstbild mit dem Fremdbild abzugleichen.
• Führungsverantwortung und neue Aufgaben: Dies umfasst die Vorbereitung auf neue Rollen oder Positionen sowie die Entwicklung von Führungskompetenzen.
• Persönlichkeitsentwicklung: Hier geht es darum, das eigene Potenzial zu erkennen und weiterzuentwickeln.
• Stressmanagement und Work-Life-Balance: Viele Coachees suchen Unterstützung bei der Bewältigung von Stress und der Verbesserung ihrer Work-Life-Balance.
• Konfliktmanagement und Beziehungsthemen: Dies umfasst sowohl berufliche als auch private Konflikte und Beziehungen.
• Karriereentwicklung und berufliche Orientierung: Unterstützung bei der Planung und Entwicklung der beruflichen Laufbahn.
• Organisationsveränderungen und Change Management: Begleitung bei Veränderungen innerhalb von Organisationen.
• Selbstmanagement und Arbeitsstiloptimierung: Verbesserung der eigenen Arbeitsweise und des Zeitmanagements.