Manchmal steckt die stärkste Ermutigung in einem einfachen Gedanken: "Selber schuld - das ist ein großes Glück!" Beim Buch "Wer hat den Ball" von Thomas Fritzsche ist insbesondere diese Aussage hängen geblieben. Nicht, weil wir uns klein machen sollen, sondern weil Verantwortung Freiheit bedeutet. Sobald ich meinen Anteil erkenne, habe ich Einfluss - heute, nicht irgendwann. Andere zu verändern ist zäh und selten nachhaltig; die eigene Verantwortung dagegen ist eine wunderbare Spielwiese für wirksame Veränderungen im Alltag und im Job.
Besonders gelungen finde ich an "Wer hat den Ball", wie klar der Weg durch schwierige Gespräche beschrieben wird. Die Entscheidungsbäume im Anhang führen Schritt für Schritt:
Diese Struktur ist nicht nur klug, sie ist alltagstauglich. Genau deshalb empfehle ich das Buch sehr - und genau deshalb passt es so gut zu unseren Seminaren.
AktivA-Ausbildung: AktivA stärkt Gesundheit, Selbstwirksamkeit und Beschäftigungsfähigkeit. Die Bausteine - Aktivitätenplanung, Konstruktives Denken, Soziale Kompetenz und Unterstützung und Systematisches Problemlösen - greifen die Logik des Buches auf: bewusst machen (und dafür die notwendige Offenheit erzeugen), Nutzen klären (und in der Peergroup erkennen, wie andere davon profitieren), ins Handeln kommen (auch durch den gegenseitigen Antrieb in der Gruppe). AktivA ist zudem an der TU Dresden evaluiert und damit praxiserprobt und wissenschaftlich fundiert.
→ Termine und Infos: https://www.wissensimpuls.de/seminar/aktiva-ausbildung-gruppensetting/
Gesundheitsorientierte Beratungsgesprächeg: Hier trainieren wir genau jene Gesprächslogik, die die Entscheidungsbäume abbilden: Haltung vor Methode, Nutzen vor Lösung, Dialog statt Druck.
→ Termine und Infos: https://www.wissensimpuls.de/seminar/gesundheitsorientierte-beratungsgespraeche/
Umgang mit Widerstand und Aus Fehlern lernen statt Schuldige zu suchen. Wer Verantwortung als Glück begreift, sucht keinen Schuldigen - er sucht Wirkung. Diese Seminare zeigen, wie Teams Reibung in Vortrieb verwandeln.
Führung von Führungskräften und Mitarbeitende systematisch entwickeln. Für Führungssituationen, in denen es darauf ankommt, Verantwortung zu klären, Erwartungen zu sortieren und Entwicklung wirksam zu steuern.
Fazit: "Wer hat den Ball" erinnert uns daran, dass echte Veränderung beginnt, wenn wir bei uns anfangen. Mit den Entscheidungsbäumen aus dem Buch - und den passenden Trainings - wird daraus handfeste Praxis. Absolut empfehlenswert.
Lust bekommen, Verantwortung als Spielfeld zu nutzen? AktivA-Ausbildung - Präsenz und online: https://www.wissensimpuls.de/seminar/aktiva-ausbildung-gruppensetting/ (online vom 8.6. - 12.6. - oder jederzeit auch gern vor Ort in Ihrem Haus)