Strukturiertes Interview

Interviews sind nach wie vor äußerst beliebt in Auswahlverfahren und erfahren auch seitens der Bewerber eine hohe Akzeptanz. Jedoch lauern einige Gefahren hinter dem scheinbar einfachen Prozess: Beispielsweise können Antworten allein durch die Art der Fragestellung oder Reihenfolge der Fragen beeinflusst werden. Fehlende Auswertungsrichtlinien erschweren zusätzlich die Beurteilung der Antworten und somit die Vergleichbarkeit der Bewerber. Dies sind nur zwei Beispiele, die aufzeigen, weshalb Interviews zwar oft genutzt, aber bei einem geringen Strukturierungsgrad nicht zum gewünschten Erfolg führen.

Strukturierte Interviews hingegen ermöglichen durch vorformulierte Fragestellungen und einem Mix aus verschiedenen Fragetypen ein umfassendes Bild über den Bewerber zu erlangen, ohne diesen Eindruck in großem Maß zu verfälschen.

WissensImpuls unterstützt Sie mit folgenden Leistungen:

  • Entwickeln von Interviews
  • Durchführen von Interviews
  • Auswerten von Interviews
  • Rückmelden der Ergebnisse an die Beteiligten